…to di lavoro potrebbe protrarsi per anni senza alcun licenziamento ovvero potrebbe cessare per dimissioni del lavoratore. Sulla base di tali argomentazioni si deve quindi ritenere che il ricorrente è …...
…tà lavorativa pari ad un quarto del totale e di essere stato costretto a rassegnare le proprie dimissioni dalla società S. s.r.l. per lavorare alle dipendenze della società F. V. s.r.l., con carichi d…...
…credito al saldo. Nessun pregio ha l'argomento sviluppato da parte convenuta in relazione alle dimissioni presentate dalla lavoratrice. E' noto come tale atto, in quanto unilaterale e recettizio, prod…...
…1/03/2007. Il dirigente, a causa di sopravvenuti e gravi motivi di salute, decideva di dare le dimissioni. L'ex datore di lavoro aveva proposto al proprio dirigente di riprendere la collaborazione non…...
…ova della giusta causa o del giustificato motivo oppure della riconducibilità del recesso alle dimissioni del lavoratore stesso (Cass. 21.9.2000 n. 12520). A questo orientamento se ne contrapponeva un…...
…lità dell’art. 2119 c.c. Le dimissioni rassegnate da B. M. il giorno 18.6.2010 non possono ritenersi sorrette da una giusta causa. Come è noto la giusta causa di dimissioni è ravvisabile nel caso in c…...
… estromissione dal rapporto. La controdeduzione per cui il rapporto di lavoro si è risolto per dimissioni o per recesso volontario di quest'ultimo costituisce un'eccezione in senso stretto, il cui one…...
… si dimostrava in discreto compenso farmacologico, non diversamente daliesito delle precedenti dimissioni". Ciò non toglie che sotto un profilo del complessivo stato di integrità fisica del soggetto d…...
…cezione della comunicazione Inps del 22.6.2011 (doc. 12 ricorso) in un momento successivo alle dimissioni dal lavoro della Z.. Né, infine, l'Inps ha dimostrato di aver inviato al ricorrente le "ripetu…...
…i di controversia in ordine al "quomodo" della risoluzione del rapporto (licenziamento orale o dimissioni) si impone una indagine accurata da parte del giudice di merito, che tenga adeguato conto del …...
